湖南日报·新湖南客户端通讯员 马贵 记者 彭婷

快马加鞭，马不停蹄。2021年，岳塘经开区以两区优化整合为契机，通过理顺机制，实现了提质增效的目的。今年，在“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论中，岳塘经开区围绕实施能力作风提升计划，进一步加强干部队伍建设、作风建设，提升干部抓落实、抓执行的能力和韧性等方面展开了热烈的讨论。

2021年，岳塘经开区以两区整合为契机，通过“三化三提”机构人员综合改革，实现了“瘦身减员降薪增效”的目标任务。通过大刀阔斧的改革，园区干部职工的危机感和责任感显著加强，干事创业的精气神全面提升，开发建设的质效进一步显现。该项工作被作为湘潭市“五好”园区创建体制机制好的典范进行推广，获评中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例。

“建设怎样的干部队伍，怎样建设干部队伍?”岳塘经开区组织工作局局长徐超表示，当前岳塘经开区的干部队伍存在动能不足、基础不牢、经验不足、业务不专、思路不宽等问题，为了打造一支规范化、制度化、专业化干部队伍，建议从激、学、练、考、督等方面入手。“激”就是从薪酬待遇、配套待遇、选拔任用、丰富文化生活等方面入手，做到关心关爱，激发干事热情。“练”就是岗位锻炼、课题(任务)锤炼，在部门内部试行AB岗，有计划的安排少量干部到上级部门跟班学习，在征拆领域、前期手续、招商引资、急难险重任务、历史遗留问题处置等工作中有计划地安排非本专业岗位人员充实力量，通过工作实践提升解决问题的能力。今年，岳塘经开区计划开展干部队伍实训，通过政治素质建设工程、基层基础固本工程、专业能力提升工程、个人学识涵养工程等，打造一支政治坚定、业务精良、务求实绩的干部队伍。

“抓作风就是抓发展。在新时代的赶考路上，我们的干部以什么样的精神状态接续奋斗，事关成败，至关重要。”岳塘经开区纪工委副书记罗锴荣说，纪检监察工作要在聚焦监督重点方面发力，紧盯问题，围绕优化营商环境、“八个不准”开展监督。树立真抓实干的新风气，特别是紧盯各部门单位、平台公司一把手，在政治建设、履职履责、落实全面从严治党等方面开展监督。结合园区实际，建立容错纠错机制，消除干部队伍“多做多错，不做不错”的错误思想，鼓励干部干事创业，担当作为，让企业深切感受园区良好的发展环境。

责编：胡孟婷

来源：湖南日报·新湖南客户端